Хитойда ишлаш учун ишга рухсатнома ва иш визаси: Сизга қайси бири керак?

Агар сиз Хитойда ишлашни режалаштираётган бўлсангиз, ишга рухсатнома ва иш визаси ўртасидаги фарқни тушуниш муҳимдир. Кўпчилик бу икки ҳужжатни бир хил деб ўйлаши мумкин, лекин улар турли вазифаларни бажаради. Хитойда қонуний ишлаш учун ушбу икки ҳужжатнинг иккаласини ҳам олиш талаб этилади. Ушбу мақолада биз иш визаси ва ишга рухсатнома ўртасидаги асосий фарқларни кўриб чиқамиз, уларни қандай олиш мумкинлиги ва нима учун иккаласи ҳам кераклигини тушунтирамиз.

Хитойдаги иш визаси нима?

Иш визаси ёки Z турдаги виза Хитойга ишлаш мақсадида кириш учун биринчи зарур бўлган ҳужжатдир. Бу визани Хитой элчихонаси ёки консуллиги орқали юртингиздан олдиндан олиш керак. Z визасини олиш учун Хитойдаги иш берувчидан таклиф хатини олиш керак, бу эса Хитойдаги иш таклифини расман тасдиқлайди.

Z визаси одатда бир марта кириш учун амал қилади ва кириш кундан бошлаб 30 кун мобайнида амал қилади. Ушбу муддат давомида Хитойда қонуний ишлаш учун ишга рухсатномани олиш лозим.

Хитойдаги ишга рухсатнома нима?

Ишга рухсатнома Хитойда қонуний ишлаш имконини берадиган ҳужжатдир. Z визаси билан Хитойга кирганингиздан кейин 30 кун ичида ишга рухсатномани олишингиз керак. Бу ҳужжатни Хитойнинг инсон ресурслари ва ижтимоий хавфсизлик вазирлиги ёки Хорижий мутахассислар масалалари бўйича давлат маъмурияти (SAFEA) томонидан бериш мумкин, бу эса иш турига қараб фарқ қилади.

Ишга рухсатномани олиш учун диплом, тиббий сертификат ва иш тажрибаси тўғрисидаги маълумотлар каби ҳужжатларни тақдим этиш керак. Ишга рухсатнома маълум бир иш берувчи ва лавозимга боғлиқ бўлгани учун иш берувчи ўзгарса, янги ишга рухсатномани олиш лозим бўлади. Ишга рухсатнома одатда бир ёки икки йил давомида амал қилади ва унинг амал қилиш муддати меҳнат шартномасига боғлиқ.

Иш визаси ва ишга рухсатноманинг асосий фарқлари

Мақсад: Иш визаси (Z тур) Хитойга ишлаш мақсадида киришга имконият беради, ишга рухсатнома эса қонуний ишлаш учун талаб қилинади.
Ариза бериш вақти: Иш визасини Хитойга киришдан олдин олиш керак, ишга рухсатномани эса киришдан кейинги 30 кун ичида олиш керак.
Амалда бўлиш муддати: Z турдаги виза одатда 30 кун давомида амал қилади, ишга рухсатнома эса меҳнат шартномасига қараб бир ёки икки йил давомида амал қилади.
Ариза топшириш тартиби: Иш визасини олиш учун иш берувчининг таклиф хати керак бўлади, ишга рухсатнома учун эса диплом ва тиббий сертификат каби қўшимча ҳужжатлар талаб қилинади.
Ташкилот: Иш визасини чет элдаги Хитой элчихонаси ёки консуллиги беради, ишга рухсатномани эса Хитойдаги маҳаллий ташкилотлар беради.

Иш визаси ва ишга рухсатномани олиш тартиби

Иш топиш: Иш визаси ёки ишга рухсатнома олишдан олдин, Хитойдаги иш берувчидан расмий иш таклифини олишингиз керак.
Иш визаси (Z тур) учун ариза топшириш: Иш берувчи сизга таклиф хатини ва керакли ҳужжатларни тақдим этади, улар асосида ватандошингиздаги Хитой элчихонасида ёки консуллигида Z визаси учун ариза топширишингиз мумкин.
Хитойга кириш: Z визасини олгандан сўнг, сиз Хитойга киришингиз ва ишга рухсатномани олиш жараёнини бошлашингиз мумкин.
Ишга рухсатнома учун ариза топшириш: Кирганингиздан кейинги 30 кун ичида иш берувчи диплом ва тиббий сертификат каби керакли ҳужжатларни тақдим этиш билан сизга ишга рухсатнома олишда ёрдам беради.
Яшаш учун рухсатнома олиш: Ишга рухсатномани олгандан сўнг, иш давомида Хитойда қонуний яшаш ҳуқуқини берувчи яшаш учун рухсатнома олиш лозим бўлади.

Нега иккала ҳужжат ҳам керак?

Иш визаси ва ишга рухсатнома бир-биридан фарқли вазифаларни бажаради, шунинг учун Хитойда қонуний ишлаш учун иккаласи ҳам зарур. Z визаси Хитойга ишлаш мақсадида киришга рухсат беради, лекин қонуний ишлаш учун ишга рухсатнома талаб қилинади. Ишга рухсатномасиз ишлаш ҳар қандай ҳолатда қонунга зид ҳисобланади, ҳатто Z визаси амал қилса ҳам. Шунинг учун иккала ҳужжат ҳам зарурдир.

Тез-тез сўраладиган саволлар (FAQ)

Фақат иш визаси (Z тур) билан Хитойда ишлашим мумкинми?
Йўқ, Z визаси фақат Хитойга кириш имконини беради; қонуний ишлаш учун ишга рухсатнома керак бўлади.
Хитойда иш берувчини ўзгартирсам, янги ишга рухсатномани олишим керакми?
Ҳа, ишга рухсатнома аниқ иш берувчи ва лавозим билан боғлиқ бўлгани учун иш берувчи ўзгарганда янги ишга рухсатномани олиш лозим.
Ишга рухсатноманинг амалда бўлиш муддати қанча?
Ишга рухсатнома одатда меҳнат шартномасига қараб бир ёки икки йил давомида амал қилади.
Z визасини узайтириш керакми?
Йўқ, Z визаси билан киргандан сўнг ва ишга рухсатнома олгандан кейин яшаш учун рухсатнома олиш лозим.
Оиламни иш визаси билан Хитойга олиб келишим мумкинми?
Йўқ, оила Z визаси билан бирга киролмайди, лекин ишга рухсатномани олгандан кейин оила аъзолари учун ҳам виза олиш мумкин.