Хитойда ишлаш учун рухсатнома талаблари ҳақида билишингиз керак бўлган 10 муҳим нарса

Хитой иқтисодий ривожланиши ва кенг кўламли иш имкониятлари билан халқаро мутахассислар учун жозибали мамлакатга айланди. Аммо Хитойда қонуний равишда ишлаш учун ишлаш учун рухсатнома олиш зарур. Бу ҳужжат мамлакат қонунларига мувофиқ ишлаш учун зарур шартдир. Рухсатнома олиш жараёни мураккаб кўриниши мумкин, аммо талаблар ва қадамларни тўғри тушуниш бу жараённи анча осонлаштиради. Ушбу мақолада Хитойда ишлаш учун рухсатнома олиш учун билишингиз керак бўлган 10 асосий жиҳатни кўриб чиқамиз.

1. Хитойда ишлаш учун рухсатнома нима?

Ишлаш учун рухсатнома – бу Хитой ҳукумати томонидан хорижий фуқароларга мамлакатда қонуний ишлаш ҳуқуқини берувчи расмий ҳужжат. Бу ҳужжат Хитойнинг миграция ва меҳнат қонунларига мувофиқликни таъминлайди.

Асосий маълумотлар:

Ишлаш учун рухсатномасиз Хитойда ҳар қандай меҳнат фаолияти ноқонуний деб ҳисобланади.
Ишлаш учун рухсатнома яшаш учун рухсатнома билан яқиндан боғлиқ бўлиб, бу иш даврида мамлакатда қонуний яшашни таъминлайди.
2017 йилдан бошлаб, Хитой ишлаш учун рухсатномалар тизимини янгилаб, уни соддалаштирди ва шаффофроқ қилди.

2. Ким ишлаш учун рухсатнома олиши керак?

Хитойда қонуний равишда ишлашни режалаштирган ҳар бир хорижий фуқаро ишлаш учун рухсатнома олиши керак. Бу қуйидагиларни ўз ичига олади:

Халқаро компаниялар томонидан Хитойга юборилган ходимлар.
Хитой компаниялари томонидан ишга қабул қилинган мутахассислар.
Ўқитувчилар, технологик мутахассислар ва маданий соҳадаги ходимлар.
Вақтинчалик ишчилар ёки қисқа муддатли лойиҳаларда иштирок этадиганлар.

Муҳим эслатма:
Хитойда яшаб, чет эл компанияси учун масофадан ишлаётган бўлсангиз ҳам, маҳаллий қонунларга кўра ишлаш учун рухсатнома талаб қилиниши мумкин.

3. Ишлаш учун рухсатнома олиш шартлари

Ишлаш учун рухсатнома олиш учун аризачи қуйидаги талабларга жавоб бериши керак:

Ёш: Оддийда 18 ёшдан 60 ёшгача (юқори малакали мутахассислар учун истиснолар мавжуд).
Таълим: Кам камида бакалавр даражасига эга бўлиш.
Иш тажрибаси: Мос соҳада камида 2 йиллик иш тажрибаси.
Саломатлик: Жамоат саломатлигига хавф солувчи касалликлардан холи эканлигини тасдиқловчи тиббий маълумотнома.
Судланмаганлик тўғрисида маълумотнома: Хитой элчихонаси томонидан тасдиқланган судланмаганлик ҳақида ҳужжат.

Истиснолар:
Хитой университетларининг битирувчилари ва юқори малакали мутахассислар баъзи талаблардан озод бўлиши мумкин.

4. Хитойда ишлаш учун рухсатномалар турлари

Хитой ишлаш учун рухсатномаларни учта асосий тоифага ажратади:

А тоифа (Юқори малакали кадрлар): Олимлар, тадқиқотчилар ва юқори даражадаги раҳбарлар.
В тоифа (Мутахассислар): Муҳандислар, техниклар ва бошқа малакали мутахассислар.
С тоифа (Оддий ишчилар): Вақтинчалик ёки асосий кўникмаларга эга бўлган ишчилар.

Тавсия:
А тоифадаги номзодлар одатда тезроқ ва осонроқ тасдиқ жараёнидан ўтадилар.

5. Ишлаш учун рухсатнома олиш учун зарур ҳужжатлар

Ишлаш учун рухсатнома олиш учун қуйидаги ҳужжатларни топшириш керак:

Амалда бўлган паспорт нусхаси.
Диплом (хитой тилига таржима қилинган ва тасдиқланган).
Судланмаганлик тўғрисидаги маълумотнома (тасдиқланган).
Аниқланган тиббиёт муассасасидан олинган тиббий маълумотнома.
Иш шартномаси ёки расмий иш таклифи хати.

Эслатма:
Хитой тилида бўлмаган барча ҳужжатлар таржима қилинган ва расмий равишда тасдиқланган бўлиши шарт.

6. Ишлаш учун рухсатнома олиш жараёни босқичлари

Ишлаш учун рухсатнома олиш учун қуйидаги қадамларни бажариш керак:

Иш берувчини рўйхатдан ўтказиш: Сиз ишлайдиган компания маҳаллий органларда хорижий ишчиларни ёллаш учун рўйхатдан ўтиши керак.
Ҳужжатларни топшириш: Иш берувчи сиз учун зарур ҳужжатларни органларга топширади.
Тасдиқлаш ва хабардор қилиш: Ҳужжатлар тасдиқлангандан сўнг, ишлаш учун рухсатнома тўғрисида хабардорнома берилади.
Z визани олиш: Хитой элчихонасида ёки консуллигидан Z визасини олиш учун хабардорномани тақдим этинг.
Ишлаш учун рухсатномани олиш: Хитойга келганингиздан сўнг, расмий ишлаш учун рухсатномани олиш жараёнини якунланг.
Яшаш учун рухсатнома олиш: Меҳнат фаолияти давомида қонуний яшаш учун яшаш учун рухсатнома топширинг.

Вақти:
Бу жараён одатда 1–3 ойни талаб қилади, лекин минтақангиз ва ишнинг мураккаблигига боғлиқ ҳолда фарқ қилиши мумкин.

7. Ишлаш учун рухсатнома амал қилиш муддати ва уни янгилаш

Хитойдаги ишлаш учун рухсатнома одатда 1-2 йил давомида амал қилади. Унинг муддати тугашидан аввал янгилашни таъминлаш лозим.

Янгилаш жараёни:

Янгиланган ҳужжатларни, жумладан, янги иш шартномасини тақдим этинг.
Қажет бўлса, тиббий кўрикдан ўтинг.
Муддат тугашидан 30–90 кун олдин янгилаш учун ариза топширинг.

8. Ишлаш учун рухсатнома олиш билан боғлиқ харажатлар

Ишлаш учун рухсатнома олиш харажатлари минтақангизга ва шахсий ҳолатингизга боғлиқ ҳолда фарқ қилиши мумкин. Асосий харажатлар қуйидагиларни ўз ичига олади:

Ҳужжатларни таржима қилиш ва тасдиқлаш: 100–300 АҚШ доллари.
Тиббий кўрик: Тахминан 50–100 АҚШ доллари.
Маъмурий тўловлар: Оддийда паст бўлади, лекин минтақаларда фарқ қилиши мумкин.

Аксарият ҳолларда бу харажатларни иш берувчи қоплайди, аммо иш шартномасини имзолашдан олдин буни аниқлаш муҳим.

9. Тақдим этишдаги муаммолар ва уларни ҳал қилиш йўллари

Ишлаш учун рухсатнома олишда қуйидаги қийинчиликлар пайдо бўлиши мумкин:

Ҳужжатларнинг тўлиқ эмаслиги: Хатолар ёки тасдиқлашнинг етишмаслиги жараённинг кечикишига олиб келиши мумкин.
Ҳудудий фарқлар: Талаблар шаҳар ёки провинцияга қараб ўзгариши мумкин.
Тил тўсиғи: Барча ҳужжатлар хитой тилида бўлиши талаб қилинади, бу эса хорижий фуқаролар учун қийинчилик туғдириши мумкин.

Ечимлар:
Профессионал агентликлар ёки иш берувчининг кадрлар бўлими билан ҳамкорлик қилиш жараённи соддалаштиришга ёрдам беради.

10. Сиёсатдаги сўнгги ўзгаришлар

Хитой халқаро истеъдодларни кўпроқ жалб қилиш учун ишлаш учун рухсатнома сиёсатига доимий равишда ўзгартишлар киритиб келади. Сўнгги ўзгаришлар қуйидагиларни ўз ичига олади:

Юқори малакали кадрлар учун жараённи тезлаштириш.
Хитой университетлари битирувчилари учун қўшимча имтиёзлар.
Ноқонуний иш билан боғлиқ ҳолатларнинг олдини олиш учун назоратни кучайтириш.

Юридик муаммолардан қочиш учун ушбу ўзгаришларни кузатиш муҳим.

Тез-тез бериладиган саволлар (F&Q)

1. Ҳозирги ишлаш учун рухсатнома билан иш берувчини ўзгартириш мумкинми?
Ҳа, лекин буни амалга ошириш учун ишлаш учун рухсатномангизни янгилашингиз керак бўлади.

2. Барча аризачилар учун тиббий кўрик талаб этилганми?
Ҳа, барча аризачилар Хитойда тасдиқланган тиббиёт муассасасидан олинган тиббий маълумотномани тақдим этишлари керак.

3. Агар ариза рад этилса, нима қилиш керак?
Сиз мурожаат қилишингиз ёки муаммоларни ҳал қилганингиздан кейин янги ариза топширишингиз мумкин.

4. Икки йиллик иш тажрибаси талабидан истиснолар борми?
Ҳа, Хитой университетлари битирувчилари ва юқори малакали мутахассислар бу талабдан озод қилиниши мумкин.

5. Ишлаш учун рухсатнома билан боғлиқ яшаш учун рухсатноманинг амал қилиш муддати қанча?
Яшаш учун рухсатнома одатда ишлаш учун рухсатнома билан бир хил муддатга берилади, яъни 1-2 йил.